Objectifs de la formation
La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (stratégiques, de pilotage et administratifs).
À travers une pédagogie très orientée « terrain », grâce aux projets menés dans le cadre de l’association Ressources Plus, le parcours « Stratégie et développement RH » vise au développement de savoir-être essentiels en favorisant l’engagement, la responsabilité, l’autonomie, la prise de décision, le travail et le management d’équipe mais aussi la création d’un réseau professionnel.
Le diplôme de Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines confère les atouts que voici :
Une formation tournée vers la professionnalisation ;
Une formation enrichissante et actuelle ;
Des enseignants experts de problématiques actuelles des entreprises : qualité de vie et santé au travail, équilibre vie professionnelle vie privée, responsabilité sociale, éthique, management des compétences, innovation sociale ;
Une pédagogie innovante : travaux de groupe, enquêtes en entreprises, exploration de thèmes de GRH par les étudiants ;
Une formation complète en méthodologie (diagnostic RH et organisationnel, méthode d’enquête), qui permet aux étudiants de continuer après la formation à renouveler leurs compétences face aux nouveaux défis RH.
Condition d'Admission
Sont admis en Master I les titulaires d’un bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, en économie ou tout autre diplôme admis en équivalence par la direction.
Les étudiants ayant validé des enseignements dans d’autres formations compatibles avec le Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines peuvent se voir autoriser à s’inscrire au Semestre 2 du parcours du Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines. A cet effet, ils peuvent bénéficier de la validation de leurs 30 crédits au maximum après étude de dossier par une commission d’évaluation composée d’enseignants de la filière présidée par le Directeur académique ou les Directeurs des Campus
Composition du Dossier d'admission
Le dossier d’inscription dans l’institut comporte :
une demande manuscrite adressée à Monsieur le directeur général ;
une lettre de motivation ;
une photo d’identité récente ;
une copie du dernier diplôme ;
un extrait d’acte de naissance ;
une adresse mail valide ;
une fiche d’inscription dûment remplies.
Débouchés
Chef de section du personnel,
Responsable administratif,
Chef de personnel,
Assistant en GRH,
Gestionnaire des RH
Poursuite des études en doctorat dans le domaine de la gestion ou apparenté.